How can we help?

Apa perbedaan proses SBU untuk PMA dan bagaimana menghindari kompleksitas birokrasinya?

Novitasari

24 July 2025, 03:58
Updated

Perusahaan PMA menghadapi 3 tantangan utama dalam pengurusan SBU:

Persyaratan kepemilikan saham (minimal 67% WNI untuk proyek APBN/APBD)
Kewajiban kemitraan dengan perusahaan lokal untuk proyek di bawah Rp50 miliar
Dokumen legalitas plus BKPM yang lebih kompleks dengan verifikasi ganda

Ceksbu.com memiliki divisi khusus PMA dengan keahlian lintas regulasi investasi asing dan konstruksi. Kami menyediakan pra-analisis struktur perusahaan untuk memastikan kelayakan, pendampingan dual-compliance (BKPM-LPJK), dan solusi kemitraan strategis dengan jaringan 120+ kontraktor lokal bonafide. Pendekatan ini telah mempercepat proses SBU PMA hingga 35% dengan tingkat keberhasilan 92%.

Was this article helpful?

93 out of 132 found this helpful

Mengapa perlu ISO 37001 untuk SBU dan bagaimana mendapatkannya dengan cepat?

ISO 37001 (Sistem Manajemen Anti Penyuapan) menjadi persyaratan penting untuk SBU kualifikasi menengah-besar karena:

Meningkatkan skor kualifikasi hingga 15% dalam penilaian LPJK
Menjadi syarat wajib untuk proyek-proyek strategis nasional dan BUMN
Memberikan keunggulan kompetitif dalam tender bernilai tinggi

Match.co.id menyediakan Fast-Track ISO 37001 Program yang memungkinkan perusahaan mendapatkan sertifikasi dalam 45-60 hari, lebih cepat dari rata-rata industri 90-120 hari. Program ini mencakup penyusunan dokumen berbasis template tervalidasi, implementasi sistem manajemen yang praktis, dan pendampingan audit dengan tingkat kelulusan 97%. Kami bermitra dengan 5 badan sertifikasi terakreditasi untuk memberikan fleksibilitas jadwal dan biaya.

Apa yang harus dilakukan jika personel teknis (PJT) mengundurkan diri saat SBU masih aktif?

Pengunduran diri PJT saat SBU aktif adalah risiko operasional serius yang dapat menyebabkan diskualifikasi tender atau pencabutan SBU jika tidak segera diatasi. Tindakan yang harus dilakukan:

Laporkan perubahan ke LPJK dalam waktu 30 hari sejak pengunduran diri
Ajukan PJT pengganti dengan kualifikasi minimal setara
Persiapkan dokumen transisi termasuk surat pengunduran diri dan kontrak PJT baru

Ceksbu.com menyediakan layanan emergency replacement PJT dengan respons dalam 48 jam, termasuk sourcing kandidat terverifikasi dari database eksklusif kami. Kami menangani seluruh dokumentasi dan pelaporan ke LPJK dengan pendekatan fast-track untuk meminimalkan risiko operasional. Layanan ini telah membantu 70+ perusahaan mengatasi krisis PJT tanpa gangguan pada proyek berjalan atau tender aktif.

Berapa jumlah minimum tenaga ahli untuk SBU kualifikasi menengah dan bagaimana menemukannya?

Untuk SBU kualifikasi menengah (M1-M2), persyaratan minimum tenaga ahli adalah:

M1: Minimal 2 orang PJT dengan 1 SKA Ahli Muda dan 1 SKA Teknisi/Pelaksana
M2: Minimal 3 orang PJT dengan minimal 1 SKA Ahli Muda dan 2 SKA Teknisi/Pelaksana
Pengalaman kerja minimal 4 tahun untuk Ahli Muda dalam sub-klasifikasi yang relevan

Match.co.id memiliki Expert Pool Database dengan 850+ tenaga ahli tersertifikasi yang telah diverifikasi kompetensinya. Layanan Expert Sourcing kami menyediakan tenaga ahli dalam waktu 5-10 hari kerja dengan jaminan 100% kelulusan verifikasi wawancara LPJK. Kami juga menyediakan Skill Enhancement Program untuk mempersiapkan personel internal Anda mengikuti sertifikasi SKA/SKT dengan tingkat kelulusan 92%.

Bagaimana mengatasi perbedaan data SIUJK dan SBU untuk mengikuti tender?

Inkonsistensi antara SIUJK dan SBU menjadi penyebab utama diskualifikasi administratif dalam tender, dengan 3 area kritis yang perlu diharmonisasi:

Perbedaan penulisan nama perusahaan dan alamat (termasuk tanda baca dan singkatan)
Inkonsistensi klasifikasi antara izin usaha dan sertifikat kompetensi
Ketidaksesuaian data kepemilikan dan informasi pengurus

Ceksbu.com menyediakan layanan Document Harmonization yang melakukan audit menyeluruh terhadap seluruh dokumen legal perusahaan, mengidentifikasi ketidakkonsistenan, dan memfasilitasi proses penyesuaian resmi. Kami berkoordinasi dengan dinas PMPTSP dan LPJK untuk memastikan keselarasan data lintas dokumen. Layanan ini telah mengurangi tingkat diskualifikasi administratif dalam tender hingga 87% bagi klien kami.

Bagaimana cara memastikan tenaga ahli tetap pada SBU tidak bekerja di perusahaan lain dan menghindari sanksi?

Memastikan loyalitas tenaga ahli tetap pada SBU merupakan tantangan serius karena adanya praktik "tenaga ahli siluman" yang dapat berujung pada sanksi berat bagi perusahaan. Berikut cara efektif memastikan kepatuhan:

Risiko tenaga ahli bekerja di tempat lain:

Pencabutan SBU dan masuk daftar hitam LPJK hingga 2 tahun
Diskualifikasi dari tender yang sedang diikuti
Pembatalan kontrak proyek yang sedang berjalan
Tuntutan hukum dari pemilik proyek karena pemalsuan dokumen
Kehilangan reputasi di industri konstruksi

Strategi memastikan loyalitas tenaga ahli:

Kontrak kerja eksklusif dengan klausul dan konsekuensi jelas
Kompensasi yang kompetitif sesuai standar industri
Pemeriksaan berkala status tenaga ahli melalui sistem SIKI LPJK
Program pengembangan karier yang menarik
Verifikasi kehadiran rutin dengan sistem absensi digital

Match.co.id menawarkan Sistem Manajemen Tenaga Ahli yang komprehensif meliputi:

Verifikasi Status Tenaga Ahli secara berkala di database LPJK
Penyusunan Kontrak Standar yang legally binding dan melindungi kedua pihak
Program Retensi Tenaga Ahli dengan insentif berkala
Sistem Peringatan Dini jika ada indikasi pelanggaran
Cadangan Tenaga Ahli untuk antisipasi pergantian mendadak

Layanan ini telah membantu menurunkan tingkat perpindahan tenaga ahli hingga 78% dan menyelamatkan lebih dari 150 perusahaan dari risiko pencabutan SBU akibat masalah tenaga ahli.