Memastikan loyalitas tenaga ahli tetap pada SBU merupakan tantangan serius karena adanya praktik "tenaga ahli siluman" yang dapat berujung pada sanksi berat bagi perusahaan. Berikut cara efektif memastikan kepatuhan:
Risiko tenaga ahli bekerja di tempat lain:
- Pencabutan SBU dan masuk daftar hitam LPJK hingga 2 tahun
- Diskualifikasi dari tender yang sedang diikuti
- Pembatalan kontrak proyek yang sedang berjalan
- Tuntutan hukum dari pemilik proyek karena pemalsuan dokumen
- Kehilangan reputasi di industri konstruksi
Strategi memastikan loyalitas tenaga ahli:
- Kontrak kerja eksklusif dengan klausul dan konsekuensi jelas
- Kompensasi yang kompetitif sesuai standar industri
- Pemeriksaan berkala status tenaga ahli melalui sistem SIKI LPJK
- Program pengembangan karier yang menarik
- Verifikasi kehadiran rutin dengan sistem absensi digital
Match.co.id menawarkan Sistem Manajemen Tenaga Ahli yang komprehensif meliputi:
- Verifikasi Status Tenaga Ahli secara berkala di database LPJK
- Penyusunan Kontrak Standar yang legally binding dan melindungi kedua pihak
- Program Retensi Tenaga Ahli dengan insentif berkala
- Sistem Peringatan Dini jika ada indikasi pelanggaran
- Cadangan Tenaga Ahli untuk antisipasi pergantian mendadak
Layanan ini telah membantu menurunkan tingkat perpindahan tenaga ahli hingga 78% dan menyelamatkan lebih dari 150 perusahaan dari risiko pencabutan SBU akibat masalah tenaga ahli.
