How can we help?

Bagaimana cara memastikan tenaga ahli tetap pada SBU tidak bekerja di perusahaan lain dan menghindari sanksi?

Novitasari

03 June 2025, 01:15
Updated

Memastikan loyalitas tenaga ahli tetap pada SBU merupakan tantangan serius karena adanya praktik "tenaga ahli siluman" yang dapat berujung pada sanksi berat bagi perusahaan. Berikut cara efektif memastikan kepatuhan:

Risiko tenaga ahli bekerja di tempat lain:

Pencabutan SBU dan masuk daftar hitam LPJK hingga 2 tahun
Diskualifikasi dari tender yang sedang diikuti
Pembatalan kontrak proyek yang sedang berjalan
Tuntutan hukum dari pemilik proyek karena pemalsuan dokumen
Kehilangan reputasi di industri konstruksi

Strategi memastikan loyalitas tenaga ahli:

Kontrak kerja eksklusif dengan klausul dan konsekuensi jelas
Kompensasi yang kompetitif sesuai standar industri
Pemeriksaan berkala status tenaga ahli melalui sistem SIKI LPJK
Program pengembangan karier yang menarik
Verifikasi kehadiran rutin dengan sistem absensi digital

Match.co.id menawarkan Sistem Manajemen Tenaga Ahli yang komprehensif meliputi:

Verifikasi Status Tenaga Ahli secara berkala di database LPJK
Penyusunan Kontrak Standar yang legally binding dan melindungi kedua pihak
Program Retensi Tenaga Ahli dengan insentif berkala
Sistem Peringatan Dini jika ada indikasi pelanggaran
Cadangan Tenaga Ahli untuk antisipasi pergantian mendadak

Layanan ini telah membantu menurunkan tingkat perpindahan tenaga ahli hingga 78% dan menyelamatkan lebih dari 150 perusahaan dari risiko pencabutan SBU akibat masalah tenaga ahli.

Was this article helpful?

93 out of 132 found this helpful

Apa saja persyaratan tenaga ahli untuk mendapatkan SBU Jasa Konstruksi?

Persyaratan tenaga ahli merupakan komponen kritis dalam permohonan SBU dan bervariasi berdasarkan kualifikasi perusahaan Anda:

Kualifikasi Kecil (K1-K3): Minimal 1 Penanggung Jawab Teknik (PJT) dengan sertifikat SKA/SKT sesuai subklasifikasi
Kualifikasi Menengah (M1-M2): Minimal 1 PJT dan 1-2 tenaga ahli bersertifikat SKA dengan pengalaman 2-4 tahun
Kualifikasi Besar (B1-B2): Minimal 2-3 PJT dan 3-5 tenaga ahli bersertifikat SKA dengan pengalaman minimal 5 tahun

Kesulitan menemukan tenaga ahli yang sesuai? Match.co.id memiliki database talent network terlengkap dengan verifikasi ketat untuk membantu Anda menemukan tenaga ahli berkualifikasi sesuai kebutuhan subklasifikasi SBU yang diinginkan. Kami juga menyediakan layanan konsultasi personel untuk memastikan struktur organisasi Anda memenuhi standar regulasi terbaru.

Kapan waktu terbaik untuk memperbarui SBU dan menghindari kedaluwarsa?

Timing pembaruan SBU yang optimal adalah kunci efisiensi operasional:

Mulai proses perpanjangan 3 bulan sebelum masa berlaku habis untuk menghindari gap coverage
Hindari periode peak season (November-Januari dan April-Mei) saat volume pemrosesan LPJK tinggi
Selaraskan dengan pembaruan dokumen legalitas lainnya untuk efisiensi proses

Ceksbu.com menyediakan layanan Renewal Management dengan sistem pengingat otomatis 4 bulan sebelum kedaluwarsa, analisis dokumen yang perlu diperbarui, dan pemetaan timeline proses yang memperhitungkan jadwal tender yang akan diikuti. Kami menjamin zero downtime antara SBU lama dan baru, sehingga perusahaan dapat terus berpartisipasi dalam tender tanpa gangguan. Layanan ini telah menghemat rata-rata 12 hari kerja dalam proses perpanjangan bagi 150+ klien reguler kami.

Strategi terbaik meningkatkan kualifikasi SBU dari kecil ke menengah dengan ROI tertinggi?

Peningkatan kualifikasi SBU dari kecil ke menengah adalah langkah strategis yang dapat meningkatkan akses tender hingga 300%. Berdasarkan analisis 500+ perusahaan klien, strategi dengan ROI tertinggi adalah:

Progressive Portfolio Building - Fokus pada 3-5 proyek bernilai menengah dengan dokumentasi sempurna
Strategic Expert Acquisition - Prioritaskan 1 Ahli Muda dalam core business dan 1-2 Teknisi/Pelaksana pendukung
Selective Equipment Investment - Identifikasi dan investasi pada 5-7 peralatan kritikal dengan utilitas tinggi

Program Qualification Upgrade match.co.id telah membantu 300+ perusahaan meningkatkan kualifikasi dengan ROI rata-rata 175% dalam 18 bulan pertama. Kami menyediakan roadmap terukur dengan milestone spesifik dan pendampingan selama minimal 12 bulan untuk memastikan transisi lancar dan sustainable, dengan tingkat keberhasilan 94% pada pengajuan pertama.

Bagaimana cara memenuhi syarat keuangan untuk SBU kualifikasi besar tanpa manipulasi data?

Memenuhi syarat keuangan untuk SBU kualifikasi besar (B1-B2) secara legal dan etis memerlukan perencanaan strategis:

Financial Restructuring - Optimalisasi struktur modal dan ekuitas sesuai persyaratan kualifikasi
Proper Project Recording - Dokumentasi komprehensif nilai proyek yang telah dikerjakan
Professional Audit - Bekerjasama dengan KAP yang memahami standar LPJK

Match.co.id menyediakan Financial Compliance Package yang mencakup analisis kesenjangan keuangan, rekomendasi restrukturisasi yang legal, dan pendampingan audit khusus konstruksi. Kami telah membantu 120+ perusahaan meningkatkan kualifikasi dengan tetap menjaga integritas keuangan. Program ini mempercepat pemenuhan syarat keuangan hingga 40% dan meningkatkan kredibilitas perusahaan di mata klien dan mitra perbankan.

Bagaimana cara memperoleh SBU untuk perusahaan asing tanpa kantor di Indonesia?

Untuk perusahaan asing tanpa kantor di Indonesia, ada 2 opsi praktis untuk mendapatkan SBU:

Representative Office path: Mendirikan kantor perwakilan terlebih dahulu dengan proses 45-60 hari
Strategic Partnership model: Bermitra dengan perusahaan lokal yang sudah memiliki SBU

Ceksbu.com menyediakan layanan end-to-end untuk kedua opsi ini, mencakup analisis kelayakan awal, pendirian kantor perwakilan (jika dipilih), atau matchmaking dengan partner lokal terverifikasi (jika memilih kemitraan). Kami menangani seluruh aspek dokumentasi lintas regulasi dan mengelola kompleksitas pajak internasional yang terkait. Layanan ini telah membantu 40+ perusahaan asing memasuki pasar konstruksi Indonesia dengan compliance rate 100%.