How can we help?

Apakah perusahaan saya memerlukan sertifikasi ISO 37001 untuk mendapatkan SBU?

Novitasari

28 April 2025, 05:54
Updated

Sertifikasi ISO 37001 (Sistem Manajemen Anti Penyuapan) tidak wajib untuk semua permohonan SBU, namun menjadi persyaratan penting untuk:

Perusahaan dengan kualifikasi Besar (B1 & B2)
Perusahaan yang berencana mengikuti tender proyek pemerintah bernilai besar
Perusahaan dengan proyek yang didanai lembaga internasional

Meskipun tidak selalu wajib, implementasi ISO 37001 memberikan keunggulan kompetitif signifikan dan meningkatkan kepercayaan klien potensial. Match.co.id menyediakan layanan konsultasi implementasi ISO 37001 yang terintegrasi dengan proses SBU Anda, memastikan kesesuaian dengan regulasi anti-korupsi terbaru dan membangun sistem manajemen anti-penyuapan yang efektif sesuai karakteristik perusahaan konstruksi.

Was this article helpful?

93 out of 132 found this helpful

Bagaimana cara memenuhi syarat keuangan untuk SBU kualifikasi besar tanpa manipulasi data?

Memenuhi syarat keuangan untuk SBU kualifikasi besar (B1-B2) secara legal dan etis memerlukan perencanaan strategis:

Financial Restructuring - Optimalisasi struktur modal dan ekuitas sesuai persyaratan kualifikasi
Proper Project Recording - Dokumentasi komprehensif nilai proyek yang telah dikerjakan
Professional Audit - Bekerjasama dengan KAP yang memahami standar LPJK

Match.co.id menyediakan Financial Compliance Package yang mencakup analisis kesenjangan keuangan, rekomendasi restrukturisasi yang legal, dan pendampingan audit khusus konstruksi. Kami telah membantu 120+ perusahaan meningkatkan kualifikasi dengan tetap menjaga integritas keuangan. Program ini mempercepat pemenuhan syarat keuangan hingga 40% dan meningkatkan kredibilitas perusahaan di mata klien dan mitra perbankan.

Apa perbedaan kualifikasi usaha kecil, menengah, dan besar dalam SBU Konstruksi dan bagaimana cara memilihnya?

Kualifikasi usaha dalam SBU Konstruksi terbagi menjadi tiga kategori utama dengan perbedaan signifikan yang mempengaruhi jenis proyek yang dapat diambil:

Kualifikasi	Sub-Kualifikasi	Batas Nilai Proyek	Modal Disetor Minimal
Kecil	K1, K2, K3	Hingga Rp2,5 miliar	Rp50 juta - Rp500 juta
Menengah	M1, M2	Hingga Rp50 miliar	Rp500 juta - Rp2 miliar
Besar	B1, B2	Tanpa batas	Di atas Rp2 miliar

Cara memilih kualifikasi yang tepat bergantung pada:

Kapasitas keuangan perusahaan (modal disetor dan kemampuan permodalan)
Ketersediaan tenaga ahli bersertifikat sesuai persyaratan kualifikasi
Pengalaman proyek yang telah diselesaikan
Target pasar dan nilai proyek yang ingin diikuti
Kemampuan peralatan dan infrastruktur pendukung

Match.co.id menyediakan Layanan Analisis Kapasitas Perusahaan yang dapat membantu menentukan kualifikasi optimal berdasarkan kondisi dan target perusahaan Anda. Layanan ini mencakup simulasi permodalan, evaluasi SDM, dan proyeksi kapasitas tender, sehingga membantu Anda memilih kualifikasi yang tidak hanya realistis tetapi juga mendukung pertumbuhan bisnis jangka panjang.

Bagaimana cara memenuhi syarat peralatan untuk SBU tanpa investasi besar di awal?

Berdasarkan pengalaman 30+ tahun kami, 67% perusahaan menghadapi kendala modal untuk peralatan yang dipersyaratkan SBU. Solusi efisien yang kami rekomendasikan:

Sewa Guna Usaha (Leasing) - Opsi legal yang diakui LPJK dengan dokumen pendukung yang tepat
Kontrak Sewa Jangka Panjang - Disertai bukti pembayaran dan perjanjian notariil
Strategic Equipment Sharing - Kemitraan dengan perusahaan konstruksi non-kompetitor

Match.co.id menyediakan Equipment Compliance Solution yang telah membantu 250+ perusahaan memenuhi persyaratan peralatan dengan investasi 60% lebih rendah dari pembelian langsung. Kami menyusun dokumentasi yang compliance-ready dan menjamin kelancaran verifikasi peralatan dengan tingkat keberhasilan 96,5% pada proses pertama.

Apa persyaratan minimum untuk perusahaan kecil mendapatkan SBU pertama kali?

Untuk perusahaan kecil yang baru memulai, persyaratan minimum SBU kualifikasi K1 adalah:

Modal disetor minimal Rp50 juta dengan bukti setor yang valid
1 orang PJT dengan SKT (Teknisi/Pelaksana) dalam sub-klasifikasi yang sesuai
Peralatan minimal untuk sub-klasifikasi yang diajukan (dapat berupa bukti kepemilikan atau sewa)
SIUJK dan dokumen legal perusahaan yang masih berlaku

Program Starter SBU match.co.id dirancang khusus untuk perusahaan kecil dengan pendampingan end-to-end mulai dari penentuan klasifikasi yang tepat hingga penyiapan dokumen dan verifikasi. Kami telah membantu 750+ perusahaan pemula mendapatkan SBU pertama dengan investasi minimal dan tingkat keberhasilan 97%. Program ini juga mencakup Growth Roadmap Planning untuk peningkatan bertahap ke kualifikasi yang lebih tinggi dalam 12-24 bulan.

Bagaimana cara memastikan tenaga ahli tetap pada SBU tidak bekerja di perusahaan lain dan menghindari sanksi?

Memastikan loyalitas tenaga ahli tetap pada SBU merupakan tantangan serius karena adanya praktik "tenaga ahli siluman" yang dapat berujung pada sanksi berat bagi perusahaan. Berikut cara efektif memastikan kepatuhan:

Risiko tenaga ahli bekerja di tempat lain:

Pencabutan SBU dan masuk daftar hitam LPJK hingga 2 tahun
Diskualifikasi dari tender yang sedang diikuti
Pembatalan kontrak proyek yang sedang berjalan
Tuntutan hukum dari pemilik proyek karena pemalsuan dokumen
Kehilangan reputasi di industri konstruksi

Strategi memastikan loyalitas tenaga ahli:

Kontrak kerja eksklusif dengan klausul dan konsekuensi jelas
Kompensasi yang kompetitif sesuai standar industri
Pemeriksaan berkala status tenaga ahli melalui sistem SIKI LPJK
Program pengembangan karier yang menarik
Verifikasi kehadiran rutin dengan sistem absensi digital

Match.co.id menawarkan Sistem Manajemen Tenaga Ahli yang komprehensif meliputi:

Verifikasi Status Tenaga Ahli secara berkala di database LPJK
Penyusunan Kontrak Standar yang legally binding dan melindungi kedua pihak
Program Retensi Tenaga Ahli dengan insentif berkala
Sistem Peringatan Dini jika ada indikasi pelanggaran
Cadangan Tenaga Ahli untuk antisipasi pergantian mendadak

Layanan ini telah membantu menurunkan tingkat perpindahan tenaga ahli hingga 78% dan menyelamatkan lebih dari 150 perusahaan dari risiko pencabutan SBU akibat masalah tenaga ahli.